I korthet
Lagen om anställningsskydd (1982:80) 11 och 31 §§; AB § 33; tjänstemannaavtal
- Lagens trappa gäller bara när arbetsgivaren säger upp: 1 månad från 1 år, 2 månader från 2 år, 3 månader från 4 år, 4 månader från 6 år, 5 månader från 8 år, 6 månader från 10 år. Anställningstiden räknas sammanlagt hos samma arbetsgivare, även tidigare perioder.
- Den anställde har alltid en månad enligt lagen. Kommun och region ger tre månader åt båda håll efter ett års anställning (AB § 33); många tjänstemannaavtal ger den anställde två eller tre månader efter ålder och anställningstid.
- Provanställning får vara högst sex månader och avbrytas utan skäl, men med två veckors besked från arbetsgivaren. Lämnas inget besked övergår den i en tillsvidareanställning.
- Uppsägningslön betalas hela tiden, även om du arbetsbefrias. Semester får inte läggas ut under uppsägningstiden utan ditt medgivande, och du får ledigt med lön för att söka arbete.
Trappan
| Anställningstid | Arbetsgivaren säger upp | Du säger upp dig | Kommun/region (AB) |
|---|---|---|---|
| Under 2 år | 1 mån | 1 mån | 1 mån första året |
| Från 2 år | 2 mån | 1 mån | 3 mån (från 12 månaders anställning) |
| Från 4 år | 3 mån | 1 mån | 3 mån (från 12 månaders anställning) |
| Från 6 år | 4 mån | 1 mån | 3 mån (från 12 månaders anställning) |
| Från 8 år | 5 mån | 1 mån | 3 mån (från 12 månaders anställning) |
| Från 10 år | 6 mån | 1 mån | 3 mån (från 12 månaders anställning) |
Vad som krävs för en giltig uppsägning
Arbetsgivarens uppsägning ska vara skriftlig, ha sakliga skäl (arbetsbrist eller personliga skäl) och innehålla besked om hur du gör för att ogiltigförklara den eller kräva skadestånd. Vid arbetsbrist gäller turordning efter anställningstid, med undantag för tre personer i varje företag. Tidsbegränsade anställningar upphör utan uppsägning när tiden går ut; den som haft särskild visstidsanställning mer än tolv månader under fem år blir tillsvidareanställd.
Vanliga frågor
Gäller LAS-trappan när jag säger upp mig själv?
Nej. Den anställde har alltid en månads uppsägningstid enligt lagen; trappan på upp till sex månader gäller när arbetsgivaren säger upp. Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge längre tid åt båda håll.
Räknas uppsägningstiden i kalendermånader?
Ja. En uppsägning som tas emot den 10 mars med en månads uppsägningstid ger sista anställningsdag den 10 april. Uppsägningen ska vara skriftlig från arbetsgivaren och räknas från mottagandet.
Kan jag bli uppsagd under provanställning?
Provanställningen kan avbrytas när som helst utan skäl, men arbetsgivaren ska lämna besked minst två veckor i förväg (LAS 31 §). Säger du själv upp dig gäller ingen uppsägningstid utan avtal.
Vad händer om jag inte arbetar under uppsägningstiden?
Arbetsgivaren kan arbetsbefria dig med bibehållen lön. Inkomster från annat arbete får då räknas av om ni inte avtalat annat (LAS 13 §). Du har rätt till skälig ledighet med lön för att söka nytt jobb.