I korthet
Tjänstemannaavtal med Unionen (bl.a. Svensk Handel, Teknikavtalet tjänstemän): övertid månadslön/94 och /72
- De privata tjänstemannaavtalen (bland annat Svensk Handel–Unionen, Teknikavtalet för tjänstemän, Almega-avtalen) saknar OB men har en övertidsregel i två nivåer: övertid vardagar 06–20 ersätts med månadslönen delad med 94 per timme, övrig tid med månadslönen delad med 72, alternativt kompensationsledighet med 1,5 respektive 2 timmar per övertidstimme.
- Timlön = månadslön / 175. Övertid vardagar 06–20: månadslön / 94 per timme; övrig tid: månadslön / 72. Kompensationsledighet 1,5 respektive 2 timmar per övertidstimme. Övertid kan avtalas bort mot högre lön eller fler semesterdagar.
- Semesterdagar: 25; fler vid avtal om bortförhandlad övertid. Semestertillägg: 0,8 % av månadslönen per semesterdag i många tjänstemannaavtal (semesterlagen: 0,43 %).
- Uppsägningstid: LAS; många avtal: 1–3 månader för den anställde efter ålder och anställningstid.
Satserna
Avtalet har inget OB-tillägg; se övertidsreglerna ovan.
Så fungerar avtalet
De privata tjänstemannaavtalen (bland annat Svensk Handel–Unionen, Teknikavtalet för tjänstemän, Almega-avtalen) saknar OB men har en övertidsregel i två nivåer: övertid vardagar 06–20 ersätts med månadslönen delad med 94 per timme, övrig tid med månadslönen delad med 72, alternativt kompensationsledighet med 1,5 respektive 2 timmar per övertidstimme. Övertid som inte ligger i anslutning till arbetstiden ger ofta minst tre timmars ersättning. Deltidsanställda får mertidsersättning (vanlig timlön) upp till heltid. Arbetsgivare och tjänsteman kan avtala bort övertidsersättningen mot högre lön och tre till fem extra semesterdagar; för chefer är det regel. Semestertillägget är 0,8 procent av månadslönen per dag i många av avtalen, mot lagens 0,43. Uppsägningstiden för den anställde är enligt flera avtal en månad under det första året och två till tre månader därefter beroende på ålder; arbetsgivarens tid följer LAS-trappan eller avtalets egen.
Vanliga frågor
Har jag rätt till övertidsersättning som tjänsteman?
Ja om kollektivavtal gäller och du inte avtalat bort den. Utan kollektivavtal krävs att anställningsavtalet ger rätt till ersättning.
Är det värt att avtala bort övertiden?
Räkna: fem extra semesterdagar är värda ungefär en kvarts månadslön, och ett lönepåslag på några procent ungefär lika mycket. Arbetar du mer än omkring 40–60 övertidstimmar om året förlorar du oftast på bytet.
Vad gäller på helger utan OB?
Arbete på helg som inte är övertid ersätts bara om avtalet eller anställningsavtalet säger det; beordrat helgarbete utöver ordinarie tid är övertid med divisorn 72.