I korthet
Semesterlagen 4, 7, 12, 18 §§; AB § 27; tjänstemannaavtal
- Lagen ger 25 dagar per semesterår, varav så många är betalda som du tjänat in under intjänandeåret: 25 × anställningsdagar / 365, avrundat uppåt.
- Kommun och region (AB) ger 25 dagar till och med 39 år, 31 dagar från det år du fyller 40 och 32 dagar från 50. Statliga avtal ger 28, 31 och 35 dagar vid motsvarande åldrar.
- Tjänstemän som avtalat bort övertidsersättningen får ofta tre till fem extra semesterdagar i stället, enligt tjänstemannaavtalen; det är en bytesaffär som bör räknas mot övertidens värde.
- Fyra veckor i följd under juni–augusti är en rättighet; dagar utöver 20 får sparas i upp till fem år.
Dagar enligt lag och avtal
| Avtal | Till 39 år | 40–49 år | Från 50 år | Anmärkning |
|---|---|---|---|---|
| Semesterlagen (minimum) | 25 | 25 | 25 | Gäller alla; avtal får bara ge mer |
| Kommun och region (AB § 27) | 25 | 31 | 32 | Från det kalenderår man fyller 40 respektive 50 |
| Staten (villkorsavtalen) | 28 | 31 | 35 | 28 till 29 år, 31 från 30, 35 från 40 år |
| Tjänstemän privat | 25 | 25 | 25 | Ofta 28–30 vid bortförhandlad övertid |
| Handels, HRF, IF Metall | 25 | 25 | 25 | Avtalen följer lagen i antal dagar |
Intjänande och obetalda dagar
Intjänandeåret löper 1 april–31 mars och semesteråret det följande 1 april–31 mars, om inte arbetsgivaren tillämpar kalenderår. Den som anställs 1 oktober har tjänat in 13 betalda dagar till sommaren och kan ta 12 obetalda; obetalda dagar innebär löneavdrag med 4,6 procent av månadslönen per dag. Semesterlönegrundande frånvaro, till exempel sjukdom upp till 180 dagar och föräldraledighet upp till 120 dagar per barn, räknas som arbetad tid.
Vanliga frågor
Har jag rätt till fyra veckor i följd på sommaren?
Ja, fyra veckor under juni–augusti om ni inte kommer överens om annat (semesterlagen 12 §). Arbetsgivaren bestämmer när efter förhandling eller samråd och ska meddela senast två månader i förväg.
Räknas lördag och söndag som semesterdagar?
Nej, bara dagar som annars hade varit arbetsdagar. En vecka ledigt kostar fem dagar för den som arbetar måndag–fredag. Vid oregelbundna scheman räknas dagarna om med en kvot.
Kan jag ta ut semester under uppsägningstiden?
Arbetsgivaren får inte lägga ut semester under uppsägningstid utan ditt godkännande, om uppsägningstiden är högst sex månader. Redan beslutad semester kan du begära att få upphävd om du sägs upp på grund av arbetsbrist.
Får jag fler dagar om jag jobbar deltid?
Lika många dagar, 25, men varje dag värderas efter din deltid. Arbetar du tre dagar i veckan motsvarar 25 dagar ungefär 8 veckors ledighet i kalendertid, eftersom bara arbetsdagar räknas.