I korthet
Semesterlagen (1977:480); tjänstemannaavtal
- Vid 32 000 kr i månadslön är lagens semestertillägg 138 kr per dag, 3 440 kr för 25 dagar. Med avtalets 0,8 procent blir det 256 kr per dag och 6 400 kr om året, mer än dubbelt.
- Procentregeln ger 12 procent av årslönen, 46 080 kr vid samma lön, eller 1 843 kr per dag; den gäller timanställda och den med rörlig lön över tio procent. För en månadsavlönad blir det ungefär samma pengar, men utbetalt som ett engångsbelopp i stället för löpande lön.
- Slutar du med tio betalda dagar kvar vid 30 000 kr får du 15 576 kr i semesterersättning: en dagslön (1 429 kr) plus tillägget per dag, senast en månad efter sista anställningsdagen.
- Betalda dagar tjänas in dag för dag: anställd från 1 oktober ger 13 betalda och 12 obetalda dagar nästa sommar, om inte arbetsgivaren ger förskottssemester.
De tre reglerna
| Regel | Gäller | Semesterlön |
|---|---|---|
| Sammalöneregeln | Fast månadslön, rörlig del under 10 procent | Vanlig lön under semestern + 0,43 % av månadslönen per dag (+ 12 % på rörlig lön) |
| Procentregeln | Timlön, rörlig lön över 10 procent, stor frånvaro | 12 % av intjänandeårets lön, fördelat på dagarna |
| Kollektivavtal | Enligt avtalet | Ofta 0,8 % per dag för månadsavlönade, 13 % för timavlönade |
Spara, obetalda dagar och förskott
Den som har mer än 20 betalda dagar får spara överskjutande dagar i upp till fem år (semesterlagen 18 §). Obetalda dagar får du avstå från, och arbetsgivaren får inte tvinga dig att ta dem. Förskottssemester, betald ledighet innan dagarna tjänats in, får dras av från semesterersättningen om du slutar inom fem år, men inte om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Intjänandeåret löper 1 april–31 mars om inte avtalet säger annat; många arbetsgivare har kalenderår som både intjänande- och semesterår.
Vanliga frågor
När betalas semesterersättningen ut?
Senast en månad efter att anställningen upphört (semesterlagen 30 §). Den ska betalas ut särskilt, inte bakas in i lönen, utom för korta anställningar under tre månader där det får avtalas.
Får timanställda semesterersättning?
Ja, 12 procent av lönen enligt procentregeln, utbetald antingen löpande med lönen (ska då framgå av lönespecifikationen) eller när anställningen tar slut. Kollektivavtal kan ge 13 procent.
Vad händer med sparade dagar när jag slutar?
De betalas ut som semesterersättning, en dagslön plus semestertillägg per dag enligt sammalöneregeln, tillsammans med årets outtagna betalda dagar.
Hur många dagar får jag om jag börjar mitt i året?
Betalda dagar = 25 × anställningsdagar under intjänandeåret / 365, avrundat uppåt. Resten av de 25 dagarna är obetalda och du kan avstå från dem.